薪酬的满意度是指个体通过（）而得到的各种回报与其期望值、实际需要及与一般社会标准进行比较后所形成的一种心理感知过程。

美国学者（）认为，每一个雇员都会通过与他人比较其投入与回报的比率来确定他们的分配是否公平。

薪酬的满意度能够反映出员工对企业（）的一种态度。

薪酬分配结果的公平性涉及的是个体对于薪酬分配结果其数量和质量是否公平的（）。

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念，个体对薪酬满意感受的方面不包括（）。

在影响企业员工（）和态度的众多因素中，员工薪酬满意度是一个非常重要的变量。

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个（）的概念。

根据美国学者亚当斯公平性的理论，每一个雇员都会通过与他人比较其投入与回报的（）来确定他们的分配是否公平。

薪酬公平性中，薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的（）。

薪酬的（）反映出员工对企业当前的薪酬状况的一种态度。

在（）不同的情况下，自变量对因变量的影响程度不同，甚至方向相反。

在研究中，自变量原本无法影响因变量，但是可以经由（）影响因变量。

在相关分析时，根据（）的不同组合，使用的相关类型也不同。

如果有某个假设（）则需要分析原因：是假设本身存在漏洞，或是在调查研究的方法上出现了疏漏。

组织员工薪酬满意度中，（）满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

克朗巴哈系数(Cronbach's α)在0.76到0.91之间，能够表明（）。

薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、（）、薪酬制度等的满意感。

薪酬公平性主要包括薪酬分配结果的公平性和（）。

（）是获得有效数据、为研究提供支撑的重要环节。

组织员工薪酬满意度中，（）满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。