从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（）。

往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（）

以工作为基础的薪酬制度包括（）和工作评价法。

对（）的追求可能是薪酬决定中最重要的原则。

薪酬决定中最重要的原则可能是（）

被视为追求薪酬水平内部公平原则的最重要的手段的是（）

（）是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法是（）

从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为两类：以人为基础的薪酬制度和（）。

以人为基础的薪酬制度可以分为（）

（）适用于那些生产的产品品质单纯、易于控制、变化少的生产工人。

在产量系数和品质系数一致的情况下，员工的绩效收入可以通过公式（）计算。

在（）中，用于计算生产工人绩效收入的依据是班组的团队业绩。

关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述，不正确的是（）

最原始也最常见的绩效薪酬形式是（）

关于班组激励计划的说法正确的是（）

在实施（）的企业中，生产工人的全部收入取决于他所生产的产品数量。

企业通过确定每件产品的计件工资率，将生产工人的收入与产量直接挂钩来确定工资的一种薪酬形式是（）

关于班组激励计划的说法不正确的是（）

在（）中，由于使用效率标准替代计件工资制中的产量标准，计算员工绩效收入时使用的计算基础采用时间单位而不是货币单位。