在导向过程中发挥着重要作用，他既是信息来源又是新员工的指导者。

HRD人员在新员工导向中的基本角色是和监督导向活动，包括制作和获得相关材料，如工作手册和研讨会活动指南等，进行导向评估研究。

与新员工相比，老员工的基本素质有（ ）

与新员工相比，老员工的基本素质是（）

与新员工相比，老员工拥有的基本素质有（）

组织内人力资源开发中的新生力量是（）

对于新员工的开发，可以通过（）等不同手段来实现。