企业满足员工发展与学习的需要具有的途径包括（）
简述企业满足员工发展与学习的需要有哪几种途径
在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（ ）
中小企业由于企业领导认识不到位、缺乏与培训相配套的制度以及培训预算的约束，常常不能对培训工作进行科学的管理。
在企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者后，企业培训的重点是（ ）
简述薪酬的构成。
简述间接薪酬有哪些独特的价值。
在人力资源战略规划的基础上，引导员工进行职业生涯设计和发展，让员工清晰了解未来的职位空缺，看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取，这对于调动员工积极性非常有益，并增加企业的（）。
人力资源战略规划是组织管理的重要依据，它为组织的（）以及人工成本的控制等活动，提供准确的信息和决策依据。
试述制定和实施人力资源管理战略规划的意义及企业成长期人力资源管理战略的特点和重点。
人力资源战略规划通过对现有的人力资源配置结构进行分析，找出影响人力资本有效运用的主要矛盾，充分发挥人力资源效能，（）人工成本在总成本中的比重，达到提高企业经济效益的目的。
制定和实施人力资源管理战略规划的意义有（）
人力资源战略规划主要着眼于为企业（）的生产经营活动预先准备人力。
试述制定和实施人力资源管理战略规划的意义。
简述员工培训与开发的原则有哪些
企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（ ）
在企业衰退阶段，企业人力资源管理的主要特点包括（）
为应对企业发展战略变化的需要，衰退阶段企业人力资源战略的重点包括（）