多数中小企业在引进人才方面，无法和引进人才时提供数十万甚至上百万年薪的大型企业相比。

我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题有（）

试述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。

活动对企业长远的发展、员工绩效、企业效益，以及企业整体竞争能力等方面的影响力度较小。

在人力资源的激励措施方面，诸多中小企业单纯以物质刺激为主，过于强调员工工作的动机是为了获取这一实用主义的观念。