在企业成熟阶段，企业人力资源管理的主要特点是： 

(1)企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；
(2)随着时间的推移，企业内部的创新意识可能开始下降，员工惰性增加，企业活力开始衰退；
(3)由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进入企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面；
(4)各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人吸引力开始下降。