试题题干
设计
薪酬体系的关键在于科学合理地确定能够反映职位相对价值的因素、指标和权重，并对每个职位所包含的价值进行客观评价。
参考答案
试题解析
实行职位薪酬体系的企业要求职位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。设计职位薪酬体系的关键在于科学合理地确定能够反映职位相对价值的因素、指标和权重，并对每个职位所包含的价值进行客观评价。
设计薪酬体系的关键在于科学合理地确定能够反映职位相对价值的因素、指标和权重，并对每个职位所包含的价值进行客观评价。
实行职位薪酬体系的企业要求职位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。设计职位薪酬体系的关键在于科学合理地确定能够反映职位相对价值的因素、指标和权重，并对每个职位所包含的价值进行客观评价。