目前从世界范围来看，使用最多的薪酬体系是（ ）

是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

名词解释：职位薪酬体系

设计薪酬体系的关键在于科学合理地确定能够反映职位相对价值的因素、指标和权重，并对每个职位所包含的价值进行客观评价。

实行体系的企业要求职位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。

在技能的类型中，任职者能进行自我管理，掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为（）

（）要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

薪酬体系是按照员工所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级标准支付劳动报酬的一种制度。

要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于（）

大学教师，内科/外科主治医生等的能力可以归为（ ）

实行技能薪酬体系的意义包括（ ）

在技能的类型中，通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验称为（）

薪酬体系的核心特点是以“人”为中心。

在技能的类型中，运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能称为（ ）

任职者能进行自我管理，掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等技能，称为（ ）

衡量劳动价值的最好的方式是（）

的劳动是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少，等等。

简述劳动的不同形态。

（）指蕴涵在个体身上的劳动能力。