在薪酬战略的基本框架下，组织的资源应考虑三个方面的投资： 

（1）基本工资与福利：这是每一个支付周期内确定地、稳定地发放给个人的收入，它反映了组织为了使员工从事工作所需支付的报酬。

（2）可变工资：这是在基本工资和福利基础上的补偿收入，它根据个人、团队或者组织业绩的变化而不同。
（3）绩效管理：这是一个评价、反馈、认可与奖励的系统过程，恰如其分地反映了组织员工的行为。

故本题选A。