（1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用：
①降低人工成本②吸引和留住人才③引导员工行为④促进劳资和谐
（2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用。
①价值性②难以模仿性③有效执行性
（3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用。
①实施战略性薪酬管理是对企业外部环境变化的需要。②实施战略性薪酬管理是适应企业深化改革的需要。③实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要。