新中国成立之后，在经历了一段空白时期后于20世纪80年代开始兴起，至今已发展30多年了。

1.停滞阶段（1949〜1978年）

受到苏联的很大影响，把心理测验列入了禁区，我国的心理测验可以称得上是没有得到任何的发展，这一段时间是人员素质测评发展的停滞阶段。

2.复苏阶段（1979〜1988年）

1979年，心理测验在我国开始恢复了地位。1979年春天，心理学家林传鼎、吴天敏、张厚粲教授在武汉举办了第一个全国性心理测验培训班，这是我国心理测验工作恢复的开始。1980年5月，中国心理学会实验心理学专业委员会在武汉召开“全国心理测验研究协作会议”以及1985年中国心理学会心理测验工作委员会正式成立，大大地促进了我国的人员素质测评事业的发展。

3.初步应用阶段（1989〜1997年）

这一时期的显著特点是国家公务员录用考试制度开始建立，这标志着从此以后国家机关选人用人开始借用现代人员素质测评技术。在这一时期，由于行政力量的推动，现代人员素质测评技术在公务员考试中得到了初步的应用，公务员的录用从前期的笔试到最后的面试都充分利用了现代的人员素质测评技术，并且取得了很好的效果，很好地满足了国家机关选拔人才的需要。同一时期，我国的企业也意识到了人力资源对自身发展的重要性，所以在招聘和录用员工方面更加地慎重，也开始利用现代人员素质测评技术来满足企业自身对人才的渴求。

4.繁荣发展阶段（1998年至今）

在整个社会对人员素质测评的认识发生改变以及对其需求增加的情况下，我国各类人员素质测评机构如雨后春笋般地不断涌现，而且各有特色。可以用于人员素质测评的手段和方式也被不断地开发出来，满足了各类企业人才测评的需要。所有的这些都表明，我国的人员素质测评事业进入到了一个繁荣发展的阶段。