试题题干
简述个体在薪酬分配设计与管理中的发言权对公平感和满意感的间接影响。
参考答案
试题解析
民主管理对个体在薪酬管理中参与权有显著直接影响，对程序公平感和薪酬结构的满意感具有显著的间接影响。制造业企业在薪酬管理过程中若管理者以对待客户的态度对待员工，鼓励员工参与其最关切、最重视的薪酬制度的设计和管理工作，监督薪酬分配政策的制定，可增强员工对薪酬结构与管理过程维度的满意感。
简述个体在薪酬分配设计与管理中的发言权对公平感和满意感的间接影响。
民主管理对个体在薪酬管理中参与权有显著直接影响，对程序公平感和薪酬结构的满意感具有显著的间接影响。制造业企业在薪酬管理过程中若管理者以对待客户的态度对待员工，鼓励员工参与其最关切、最重视的薪酬制度的设计和管理工作，监督薪酬分配政策的制定，可增强员工对薪酬结构与管理过程维度的满意感。