试题题干
简述薪酬公平性与薪酬满意度关系。
参考答案
试题解析
薪酬公平性主要包括薪酬分配结果的公平性和薪酬分配程序公平性，前者着眼于薪酬分配的结果，后者侧重于分配方法和手段。薪酬分配结果的公平性涉及的是个体对于薪酬分配结果（包括薪酬水平和薪酬晋升幅度）其数量和质量是否公平的心理感知，它反映了组织内的个体对其所得到的薪酬分配结果的一种主观态度与感觉。根据美国学者亚当斯的公平性理论，每一个雇员都会通过与他人比较其投人与回报的比率来确定他们的分配是否公平，若雇员认为自己的投人与回报的比值相当，则感到公平，反之则会产生不公平感，并根据自己主观判断的结果采取消极或积极的行为。