试题题干
论述对国有企业人力资源管理战略研究的结论。
参考答案
试题解析
（1）就整体而言，在三类企业中国有企业的人力资源管理与开发水平最低，这与长期以来国有企业深受计划经济的影响直接相关。国有企业充斥大量的冗员，人浮于事，严重影响了企业的人力资源管理水平。
（2）就区域而言，国有企业人力资源管理水平极端不平衡，华东和华南地区国有企业人力资源管理水平明显高于华北和华中地区，这与我国改革开放由沿海向内地逐步延伸的格局一致。
（3）就国有企业内部而言，长期缺乏人力资源规划；缺乏科学规范的员工业绩考评标准和考评体系；不考虑员工的职业生涯发展；强调单一的精神激励，而缺乏物质激励的后续支撑；以经验式、行政式的权力型的人事管理代替人力资源管理。这一切都造成了国有企业内部人员和岗位不相匹配，不能真正实现人尽其才，才尽其用，从而导致国有企业一方面存在着大量的富余人员，另一方面又面临着人才短缺的困境。
（4）国有企业的组织架构大多采取类似于政府机构的科层制结构。这一结构严重影响了国有企业的信息沟通和科学决策。