海底捞老板张勇认为,真正内行的绩效考核方式凭借()。
绩效指标
考评模型
考评执行
经验感觉
海底捞不认同现在人力资源学流行的绩效考核方式,管理者张勇认为,真正的内行不需要也不能够唯绩效指标是从,真正的内行凭的是经验和感觉。