阿里巴巴“疯狂”的组织业绩目标是建立在()基础上的。
绩效考核体系
公司制度
个人业绩目标
员工忠诚度
“疯狂”的组织业绩目标是建立在个人业绩目标基础上的。阿里巴巴的个人业务指标设计,也同样体现了目标的高难度取向。