企业中的专项培训一般是将企业当前的实际问题与相关知识与能力组织起来的课程体系，这种人力资源开发课程设计策略是（ ）
以知识能力建设为中心
以被开发者的发展为中心
以社会或组织需要为中心
以提高企业社会责任感为中心
关键字：企业当前实际问题。
D选项为干扰项，因此，本题选C。
