某企业为了解决当前存在的实际问题，通过把相关的知识与能力组织起来进行专项培训，这种培训是属于哪一种人力资源开发课程设计策略（ ）
知识能力建设为中心的人力资源开发课程设计策略
以被开发者的发展为中心的人力资源开发课程设计策略
以社会或组织需要为中心的人力资源开发课程设计策略
以确保开发目标实现为中心的人力资源开发课程设计策略
关键字：当前存在的实际问题。
D选项为干扰项，因此，本题选C。
