试题题干
人力资源开发课程的策略按开发目的可以分为四种，以下可以运用于任何部门与员工的人力资源开发的是（）
参考答案
正确答案：
试题解析
所谓基本素质开发目标取向，是指根据组织内各种职务要求分析、工作内容分析与员工个人开发需求分析，确定一些共同而基本的知识、技能、能力与品性素质，甚至引申出一般的开发宗旨与原则，将它们直接运用于课程内容设计与开发实践活动，成为人力资源开发活动过程中一般性与规范性的指导方针与具体目标，因而具有普遍性、抽象性、根本性、模糊性、规范性，可运用于任何部门与员工的人力资源开发。