试题题干
行为锚定评价法的设计步骤为（ ）。
①获取关键事件；②对关键事件重新加以分配；③建立绩效评价等级；④对关键事件进行评定；⑤建立最终的工作绩效评价体系。
参考答案
正确答案：
试题解析
设计行为锚定评价法步骤：
第一，获取关键事件；第二，建立绩效评价等级；第三，对关键事件重新加以分配；第四，对关键事件进行评定；第五，建立最终的工作绩效评价体系。
行为锚定评价法的设计步骤为（ ）。
①获取关键事件；②对关键事件重新加以分配；③建立绩效评价等级；④对关键事件进行评定；⑤建立最终的工作绩效评价体系。
设计行为锚定评价法步骤：
第一，获取关键事件；第二，建立绩效评价等级；第三，对关键事件重新加以分配；第四，对关键事件进行评定；第五，建立最终的工作绩效评价体系。