人员素质测评的主要功用有（ ）
评定
诊断反馈
预测
有利于人力资源开发
有助于人力资源的优化管理
人员素质测评的主要功用有：一、评定；二、诊断反馈；三、预测；四、其他功用。（1.有助于资源配置的科学化；2.有利于人力资源开发；3.有助于人力资源的优化管理）
