确切地说，人员测评的狭义解释就是（）
对人员测评狭义的解释，确切地说就是（）
从狭义上说，人员测评的内核就是（）
人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（）
从狭义上说，人员测评的内核就是（ ）测评。
对人员测评狭义的解释，确切地说就是（ ）
汽车驾驶证考试属于的测评类型是（ ）
机动车驾驶证考试属于（ ）
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（ ）
人员招聘、晋升测评一般属于（ ）
人员素质测评按照测评目的与用途划分，有（ ）。
飞行员录用考试，这种测评属于（ ）。
人员录用与招聘、晋升测评一般属于（ ）。
通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（ ）
素质虽然是个体之上的一种客观实在，但它却是看不见、摸不着、说不清的，具有隐蔽性和抽象性。这就是素质的（ ）
素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有（ ）
有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的（ ）