人员素质测评的作用： 

主要功用：评定，人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平；诊断反馈，素质测评活动的另一个特征是它搜集素质特征信息的广泛性与科学性。任何素质测评都必须广泛而系统地搜集各种素质特征信息，在充分占有材料的基础上作出分析；预测，素质测评，尤其是心理素质测评，是在对素质现在及过去大量表现行为全面了解与概括（或总和）的基础上，判断素质表征行为运动群的特征和倾向。
其他功用：有助于资源配置和科学化；有助于人力资源开发；有助于人力资源的优化管理。