(一)人治的思想
人治的思想在中国古代统治者的政治管理思想中占有十分重要的地位。
这是因为，中国历代王朝的兴亡盛衰都与人才的任用有着密切的关系。用人得当，贤者、智者在位，国家便兴旺发达；用人不当，邪者、愚者当道，国家便会趋于衰亡。

(二)“任人唯贤”的思想
人治的思想一旦上升到首要地位，“任人唯贤”的思想和做法便是自然而然的了，因为用人则需用贤能之士，而非平庸之辈。中国虽然历来都存在着任人唯贤和任人唯亲两种事实，但在理论上却从来没有发生过用贤还是用亲的争论。 

(三)用人“不求全责备，而取其长，避其短”的思想
中国古代的政治家和思想家曾注意到了人的能力和才智的千差万别。有人长于此而短于彼，有人长于彼而短于此，要求一个人十全十美是不可能的。