本题考察的是常见的与绩效挂钩的工资结构——结构工资制、固定工资制、提成工资制、年薪制。
故正确答案为D。
知识扩展：
（1）结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
（2）提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。
（3）年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。