某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位； 具有很强的独立工作能力， 有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启示常常令应聘者一头雾水， 不知道自己是否符合条件， 有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收” ，效率低下。
请结合所学内容，回答以下问题：
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启示常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。 请结合所学内容，回答以下问题：
能岗匹配原理的（）是：最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。
简述能岗匹配的含义。
人员预算实际就是企业的（ ）
根据组织内各个部门或细分单位在未来时期内对人员需求的资料进行归纳、汇总，形成组织在未来对人员需求的总体规划。这是指（）
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（）
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是（ ）
为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（）
根据组织历史上的人员资料， 采用影响组织人力资源变化的因素作为变量， 预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（ ）
在短期预测中，可以根据组织现有的任务，分析现有的人员结构、技能水平是否满足组织目前的需要。也可以通过预测组织人员的流动率来估计组织人力资源的需求。这是指（）
利用现有的信息和资料，根据以往的经验，结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（ ）
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
人员预算的实质是企业的（ ）
人力资源信息系统的内容包括（）
人员预算的主要内容包括（）
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）