简述外部招聘的优点。
（1）来源广泛，选择余地大，易于找到一流人才。 （2）来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念、新方法。 （3）可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。 （4）人才现成，节省培训费用。