企业人才职能结构优化战略指（）
企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构
企业各种学科的人才之间应有一个合理的比例
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化
由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构
人才职能结构的优化，主要是指企业应该具体分析内部的不同岗位和职能，然后对应配备不同的专业人才，将之合理安排到企业所需要的岗位中，使之相互匹配，形成合理的结构。
