试题题干
（ ）是采用比较合理的评分法，根据劳动岗位的报酬要素和员工个人的表现，测定员工的点数，通过一定的计算确定员工的工资标准。
参考答案
正确答案：
试题解析
（1）岗位薪点工资制是采用比较合理的评分法，根据员工的劳动岗位的报酬要素和员工个人表现因素，测定每个员工的点数，再加上按预先规定增加的点数，得出总点数，然后再用总点数乘以点值，从而确定员工工资标准。C正确。
（2）岗位等级工资制是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资制度。岗位等级工资制主要有以下两种形式：一岗一薪制、一岗数薪制。
故答案为C。