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试题题干
职位评价方法中,排列法适用于生产过程复杂,职位类别数目多,对精确度要求较高的大中型企业。
参考答案
试题解析
本题可从“排列法与评分法的适用情况”入手。
故题干说法错误。
本课程章节
基于职位的薪酬体系
薪酬与薪酬管理概述
基于任职者的薪酬体系
绩效薪酬的设计与管理
薪酬结构及其设计
薪酬水平与决策
调整及分类管理
薪酬控制与沟通
员工福利管理
薪酬管理的相关法律规定