试题题干
简述职位评价方法中分类法的优缺点。
参考答案
试题解析
分类法的优点是：（1）首先，简单，容易解释，执行起来速度快；（2）其次，对评价者的培训要求不高，能避免出现明显的判断错误；（3）最后，一旦职位的等级定义明确，管理起来就较为容易。
分类法的缺点是：（1）首先，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义；（2）其次，职位之间的比较存在主观性，准确度较差；（3）再次，对职位要求的说明比较复杂，对组织变革的反应也不太敏感；（4）最后，与排序法一样，很难说清不同等级职位之间的价值差距到底有多大。