职位评价方法中，评分法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。
本题考查分类法与评分法的适用情况的区分。分类法强调适用于“职位差别明显的管理职位”；评分法强调适用于“对精准度要求较高的大中型企业”。故题干错误。