试题题干
职位评价法中，因素比较法需要首先确定
的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之比较来确定一般性岗位的薪酬标准。
参考答案
试题解析
职位评价法中，因素比较法首先确定代表性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。
拓展：分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同等级之中的一种职位评价方法。
职位评价法中，因素比较法需要首先确定的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之比较来确定一般性岗位的薪酬标准。
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拓展：分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同等级之中的一种职位评价方法。