试题题干
因素比较法的评价过程非常复杂，因而很难向员工解释这种方法。
参考答案
试题解析
因素比较法的优点主要表现在两个方面：首先，因素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，每个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排列法和分类法而言，更有助于评价人员作出正确的判断；其次，很容易向员工解释这种职位评价的方法。
因素比较法的评价过程非常复杂，因而很难向员工解释这种方法。
因素比较法的优点主要表现在两个方面：首先，因素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，每个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排列法和分类法而言，更有助于评价人员作出正确的判断；其次，很容易向员工解释这种职位评价的方法。