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试题题干
职位评价方法中,
适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。
参考答案
试题解析
故为:分类法。
本课程章节
基于职位的薪酬体系
薪酬与薪酬管理概述
基于任职者的薪酬体系
绩效薪酬的设计与管理
薪酬结构及其设计
薪酬水平与决策
调整及分类管理
薪酬控制与沟通
员工福利管理
薪酬管理的相关法律规定