职位评价的方法可分为“解析法“和“非解析法”，其中“解析法”包括和评分法。
职位评价的方法主要有四种，即排列法、分类法、因素比较法和评分法。前两种方法一般为“非解析法”，后两种方法被称为“解析法”。
故答案为因素比较法。
和评分法。 和评分法。