试题题干
这一职位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
参考答案
试题解析
（1）因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
（2）知识拓展：因素比较法首先确定代表性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。
这一职位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
（1）因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
（2）知识拓展：因素比较法首先确定代表性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。