在后期绩效沟通过程中,根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励,同时还要强调一时的结果并不代表未来并帮助员工分析出未来绩效改善的突破口。这一过程称为()
问题诊断
结果反馈
员工激励
行动计划
故本题选C。