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单选题
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试题题干
根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之( )的工资报酬。
A
一百
B
一百二十
C
一百五十
D
二百
参考答案
正确答案:
试题解析
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单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工能享受当年年休假的有( )。
判断题
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批,审批机关是国务院行业主管部门。
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工能享受当年年休假的有( )。
判断题
用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
判断题
跳槽而来的员工符合年休假条件的,年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。
判断题
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批,审批机关是国务院行业主管部门。
判断题
跳槽而来的员工符合年休假条件的,年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。
判断题
实行综合计算工时工作制的,如果工作时间适逢公休假日,视为提供正常劳动,不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日,应按200%的标准支付加班加点工资。
判断题
用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
单选题
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