弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（ ）

弗鲁姆提出的激励公式中V代表的是（  ）。

弗鲁姆的期望理论提出的激励公式M=f(E·V)，其中E代表（ ）

弗鲁姆提出的激励理论是（ ）

下列选项不属于实现激励目标的因素的是（  ）。

利用期望理论，各变量之间的关系可以简化成：“（ ）”

弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系： 个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及（ ）

下列选项中不属于激励的原则的是（   ）。

在激励的原则中，要调查清楚员工需要什么，将这些需要进行整理、归类、然后再制定相应的激励措施，属于奖励的（）

工作扩大化与多样性是属于激励的哪种具体方法（  ）

下列选项中不属于激励的外在激励方式的是（  ）

激励机制设计的核心是（   ）。

激励机制的直接目的是（  ）。

激励机制设计的出发点是（   ）。

激励的具体方法包括外在激励方式和（ ）

下列选项中针对激励机制的设计说法错误的是（  ）。

参与性、自主性与工作自由抉择、发明与创新、承担责任、工作的趣味性、成长与发展机会属于（  ）。

激励理论大致可以分为几种基本类型，即（ ）

论述具有高成就需要的人的特点。

需要层次理论的启示包括（ ）