需要是个体生存发展的必要条件，个体生存发展的不同阶段，有不同的优势需要，属于需要的哪个特征（  ）。

（  ）是引发动机和行为的源泉与动力基础。

最早提出知识型员工这一概念的是（ ）

人的需要是多种多样的，会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期，人们的需要是不同的，这体现了人类需要的（  ）。

美国人本主义心理学家（  ）提出了需要层次结构论，把人的需要从低向高分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五个层次。

人的需要是多种多样的,下列不属于人的需要的特征的是（  ）。

（ ）是“有机体内部的一种不平衡状态”，通常以缺乏感和丰富感被人们体验。

美国耶鲁大学教授（  ）在马斯洛层次机构的基础上，又把人类需要归为三类：即生存的需要、关系需要、个人成长的需要。

（）是人们从事某种活动的内部原因，是推动人们进行某种活动的内部动力。

下列哪个选项不属于目标的分类（   ）。

下列说法中，正确的是（）

人的行为所要达到的方向目标和预期结果，称为（ ）

下列选项不属于目标的主要选择标准的是（   ）。

心理学研究表明，动机强弱程度与工作效率之间的关系是（   ） 。

心理学中把目标也称为（ ）

（   ）具有诱发动机的作用。

下列关于动机特点的说法中，错误的是（）

通常人的行为总是由动机结构中最强有力的动机所决定的，这种动机被称为（）

（ ）是影响和控制他人且不受他人控制的欲望。

从激励过程的起点，即人的需要出发，对激励问题进行研究的理论是（）。