根据詹森测得的美国各类从业人员的智商水平，下列职业类别中智商水平最高的是（）

以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（ ）

人的智力水平的个别差异一般是呈常态曲线分布，临界类别的IQ为（ ）

以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显，下层管理者偏重于（）

美国学者莱曼曾研究科学家、艺术家和文学家的年龄和成就的关系，他认为成才的最佳年龄是（  ）

某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明显。

案例：某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明显。

人的智力差异表现在哪些方面（ ）

害羞、不善社交、重物质与实际利益，重具体事情，缺乏洞察力，属于霍兰德的性格职业匹配理论的哪个性格类型（  ）

美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系,提出了职业与性格匹配理论,他将人的性格类型划分为（ ）

根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作是（ ）

运用词汇学方法，发现5个相对稳定的性格因素的人是（ ）

斯普兰格从人类社会文化生活与价值取向的角度，把性格分为（ ）

霍兰德提出的性格与职业匹配理论中，适合从事教育、医疗、服务、社会工作及社会科学工作的性格类型是（ ）

根据霍兰德的性格与职业匹配理论，实际型人格适合从事的工作是（ ）

根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作有（  ）