了解人的气质类型及其特征对于组织管理、思想教育有哪些重要意义？
不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为活泼好动、敏捷、注意力易转移，兴趣易变换的气质类型是（ ）
人的气质类型和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（ ）
人的气质对于组织管理、思想教育有哪些重要意义?
适宜做研究工作、机要秘书等工作的属于哪一种气质类型（ ）
表现为做决定凭预感, 好改变主意, 富有创造性的性格类型属于 （ ）。
塔佩斯提出的“五因素性格类型”的五因素不包括（ ）。
根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作是（ ）
（ ）等人对认知风格又加以改进，增加了认知反应时的快与慢，认知错误率的高与低两个维度，将认知风格分成：快——正确型、冲动型和慢——错误型、沉思型等四种认知类型。
根据力比多倾向于内部或外部，把人的性格分为内向型和外向型的是（ ）
（ ）认为“个人的生命，个人的精神活动都是具有一定的目标性的”。
安静、有思想，感觉敏锐，对别人意见和感情不关系，无情感流露，思想压抑属于（ ）
（ ）等人把不同的认知风格分成冲动、沉思两种类型。
（ ）在1921年发表《心理类型说》称内向与外向为两大态度类型。
奥地利心理学家（ ）创立“个人心理学”，将性格类型分为优越型和自卑型，前者恃强好胜，不甘落后，总想胜过别人；后者甘愿退让，不与人争，缺乏进取心。
以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于（ ）
IQ在70以下者，智力属于（ ）。