简述员工离职的企业外部因素。
试述员工主动离职的预兆。
员工与组织的雇佣合同到期、到达退休年龄或由于病残死亡等自然原因引起的离职行为称为。
也称辞职，是指由员工做出最终离职决策的离职行为。
显性离职是指员工事实上已经中断与企业的契约关系，包括和被动离职。
在员工离职的类型中，员工个人想离开组织，但组织希望阻止的离职行为称为（）
（）是指员工事实上已经中断与企业的契约关系
按照员工离开组织的意愿，员工离职可以分为主动离职、被动离职和（ ）
显性离职是指员工事实上已经中断与企业的契约关系，包括主动离职和。
员工离职类型中，（）指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职，如由于工作条件恶劣而导致的员工离职。
员工主动离职可分为与非功能性离职。
是指离职的决策主要由组织做出，员工在组织要求下不得不离开组织，即由于解雇、开除、辞退、裁员、病残等原因造成的离职。
《劳动合同法》规定，试用期内员工可以提出解除合同，无需理由，但必须提前3天提出申请。
简述企业对试用期员工关系管理的细节。
名词解释：预告解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，试用期内员工可以提出解除合同，无需理由，但必须提前（）提出书面申请；企业可以随时解除试用期的员工，但要证明员工不符合录用条件。
简述辞退管理的要点。
依据企业经营效益和发展经营方式调整，企业可以实施有条件的（）裁员，但是必须严格依照相关法律法规的程序并进行经济赔偿。
简述预告解除劳动合同时，企业需注意的问题。
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