奖励属于（）的激励诱因，是对员工某项工作成果的肯定，旨在利用员工的进取心、荣誉感，促使其守法守纪，负责尽职，并发挥最高的潜能。

嘉奖（）相当于记功一次。

（）类奖励方式可以使受奖者长期显示荣耀。

奖惩一般包括奖惩和物质奖惩。

员工惩处的种类不包括（ ）

在员工惩处中，申诫（）相当于记过一次。

在员工奖惩管理中，员工被嘉奖（）相当于记功一次。

员工奖励的种类不包括（ ）

从广义上说，纪律就是（ ）

（）的纪律管理的基本目的是鼓励员工自律，努力向上。

根据其功能和作用，可将纪律管理分为纪律管理和矫正性纪律管理。

现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以分为（）纪律管理和矫正性纪律管理两类。

根据其功能和作用，可将纪律管理分为预防性纪律管理和纪律管理。

现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。

根据功能和作用，纪律管理分为预防性和两类。

当出现违规行为时，为了阻止违规行为的继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施，称为（）

现代纪律管理强调（）的过程。

从广义上来说，纪律就是（）

下列选项中不属于对推诿责任员工的管理方法的是（）

在问题员工管理的方法中，对于脾气暴躁的下属，管理者应善于采取（）的策略。