群体激励薪酬在企业实施中通常采用的形式主要有：班组奖励计划、收益分享计划和。
（）是指用盈利状况的变动作为整个企业业绩的衡量标准，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工得到的利润份额相同或与基本薪酬成比例。
最早的利润分享计划诞生于18世纪末的（ ）
个人层面，绩效薪酬使得企业的薪酬支付更具（）
—个好的绩效薪酬计划还需要良好的实施条件，以下不属于是绩效薪酬成功的前提的方面的是（）
简述企业在哪些情况下会实行员工持股计划的情况。
简述员工持股计划的作用。
组织层面，绩效薪酬使得薪酬更具（）
是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
绩效薪酬实施的条件中不包括（）
绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。这是绩效薪酬实施条件中的（）
（）绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股票的现行价格,该计划会对员工在购股后出售股票的期限作出规定。
在绩效薪酬实施的条件中，（）是指绩效薪酬计划只是总薪酬计划的一部分，与其他薪酬形式相辅相成，共属于—个薪酬管理子系统。
员工持股计划的主要类型有：现股计划、期股计划和
简述员工持股计划对企业发展的作用，
员工所持的股票从性质上讲，主要有和员工股票两种 。
员工持股计划的主要类型包括现股计划、、期权计划。
是指通过公司奖励的形式直接赠与股票，或者参照股权的当前市场价值向员工出售股票，目的是使员工及时、直接地获得实际股权。
名词解释：员工持股计划
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