简述业绩加薪的弊端。

简述绩效薪酬运用过程中接受者特征包括哪些内容。

在长期现金计划的类型中，为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为（ ）

员工持股计划的主要类型不包括（）

（）通常指为期2〜3年的员工持续激励计划。

（）所针对的项目必须是长期的，否则应使用短期团队激励计划。

在长期现金计划的类型中，为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为（）

员工持股计划对于企业发展的作用包括（ ）

公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利，但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。这种员工持股计划的类型是（）。

在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为（）

在一件事件末尾或完成之后奖励成果的长期现金计划的类型是（）

是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

简述业绩薪酬体系的实施要点。

（）又称为小团队奖励计划，是指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金。

当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向。群体激励计划的这一内在局限性称为（）。

群体激励薪酬在企业实施中通常采用的形式主要有：班组奖励计划、和利润分享计划。

利润分享计划的实现形式多样，常见的主要形式有（）

下列不是群体激励薪酬在企业实施中采用的形式主要是（）