对身高、体重、年龄、性别、视力、身体健康状况等的要求属于对工作人员的（）

（）是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为（）

工作规范的特殊要求不包括（）

（）中所要求的是对任职者胜任工作素质的最低标准，而不是任职者最理想的形象。

对工作内涵和外延加以规范的描述性文件，是对工作特性方面信息所进行书面描述的是 （ ）

指任职者所从事的工作在组织中承担的责任，所需要完成的工作内容及其要求的是（ ）

（）是指工作对任职者除生理要求以外的心理、兴趣、培训等方面的要求。

（）是指要胜任某项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的总体要求，是工作说明的重要组成部分。

访谈法的分类不包括（）

不属于工作日志法的优点的是（）

在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（ ）

（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按时间顺序记录下自己工作的实际内容。

不属于工作日志法的缺陷的是（）

不属于使用访谈法时的注意事项是（）

（）是一种以工作为中心的岗位分析方法，它将工作科学合理地分解成为多个基本领域并提供了一种可以量化评价的分数顺序或顺序轮廓。

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法是（）

（）最大特点是简单快捷并能获得非常真实可靠的资料，但由于岗位分析人员本身对行业的熟悉程度不够，加之专业知识和技术方面的局限性，从而使关键事件分析法运用起来比较困难。

任职者对自己每天的工作内容进行实时记录，并按时间顺序对自己的工作内容记录，通过分析、归纳的方法，对一段时间内的工作活动作全景描述，该岗位分析法称为（ ）

（）指的是劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对劳动者在心理上的影响程度。