在马斯洛的需求五层次理论中，处于最高的需求是（ ）

根据马斯洛的需要层次理论，在实践工作中，非正式群体的建立、工会活动、各种社团的组建都是为了满足人的（  ）

马斯洛的需要层次理论把需要分成生理需要、安全需要、社交和爱的需要、尊重的需要、

马斯洛的需要层次理论包括（）

简述工资基金理论的基本要点。

例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等在工作之后获得的属于（）

在调动员工积极性方面，（）又称为工作任务以内的满足。

根据赫茨伯格的双因素理论，在调动员工积极性方面，可以采用两种基本做法：直接满足和。

能促使员工产生满意的激励因素主要包括（）

（）是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。

保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

赫茨伯格提出的，能促使员工产生满意的一类因素称为。

（）是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估计，也可以理解为个人对可能达到目标的重视程度（-1≤V≤1）。

（）认为，人们的努力与其期待的最终奖酬有关。

期望理论的提出者是（）

简述期望理论中若想激励员工，首先要让员工明确的内容。

的高低，是指动机的强度,即调动一个人积极性、激发其内在潜力的强度，它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。

名词解释：效价

期望理论为管理者提高员工的（）指出了一系列可供借鉴的途径。

（）是指动机的强度,即调动一个人积极性、激发其内在潜力的强度，它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。