（ ）是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。

在编写工作关系时要遵循两个原则：（）和重要性原则。

在编写工作关系时要遵循两个原则:经常性原则和（ ）。

根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）

对如何衡量每项职责完成情况的规定的是（ ）

工作职责描述是工作描述的（ ）

在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是（）

确定绩效标准时应当遵循 SMART 原则，其中字母 T 代表（ ）

确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母R代表（ ）

在工作描述的基本内容中，任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需完成的工作内容及其要求称为（）

确定绩效标准时应当遵循 SMART 原则，其中字母 A 代表（ ）

在编写工作关系时要遵循两个原则：（）和重要性原则。

组织根据某一职位的工作目标和工作职责，赋予该职位的权力范围、层级与控制力度称为（ ）

在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件称为（）

工作分析的结果是（ ）

工作规范对企业人力资源管理具有的重要意义不包括（ ）

在工作说明书中，任职者要胜任某工作所必须具备的资格与条件称为（ ）

对于任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件叫做

名词解释：工作规范

任职者除了需要具备各种与职位能力要求相同条件外，还需要具有良好的，这是做好任何工作的基础和前提。